افضل برامج الموارد البشرية لعام 2019

افضل برامج الموارد البشرية لعام 2019

تعرف على افضل برامج الموارد البشرية لعام 2019
تعتمد الشركات اعتمادًا كبيرًا على برامج الموارد البشرية (HR) لتوظيف واستبقاء أفضل المواهب وإدارة الفوائد وإدارة الأداء. يلبي أفضل برنامج للموارد البشرية احتياجات المديرين كما أنه سهل الاستخدام للموظفين. هنا 10 من أفضل ما اختبرناه.

افضل برامج الموارد البشرية لعام 2019

ما هو برنامج إدارة الموارد البشرية؟

تستمر الموارد البشرية (HR) في لعب دور حاسم في نجاح الشركات من جميع الأحجام. مع نمو مسؤوليات إدارات الموارد البشرية ، يجب أن تتطور قدرات حلول البرمجيات التي تستخدمها. يمكن لأفضل برامج الموارد البشرية المساعدة في التنقل بين تعقيدات التوظيف والإطلاق وإدارة الفوائد وإدارة الأداء. نحن ننظر إلى أفضل الحلول وكيف يمكن أن تجعل إدارة كشوف المرتبات والشهادات الداخلية والحوافز والمهام الأخرى التي تركز على الموظفين أسهل بكثير.

تغطي أنظمة الموارد البشرية أيضًا سلسلة من التخصصات التي صمم صانعو البرامج لها حلولًا فردية أو عمودية. لهذا السبب في جدول الميزات أعلاه ، يمكنك رؤية العديد من الفائزين بجوائز اختيار المحررين. يجب أن تدرك أنه بالنسبة لهذه الفئة من برامج الموارد البشرية للأغراض العامة ، فإن الفائز الوحيد في اختيار المحررين هو BambooHR. فاز الفائزون الآخرون من اختيار المحررين بجوائزهم في برامج أخرى لبرامج الموارد البشرية التي تتخصص في مختلف الفئات الفرعية الموضحة في المقالة أدناه.

تتيح لك هذه الأدوات إدارة سجلات الموظفين من داخل تطبيق سطح المكتب أو مستعرض الويب أو حتى تطبيق الهاتف الذكي. يوفر لك البعض القدرة على ربط أدوات تتبع المتقدمين (AT) وإدارة الفوائد وأدوات إدارة الأداء بحيث يمكنك متابعة نجاح الموظف من التوظيف إلى التقاعد.

قدرات إدارة الموارد البشرية المتقدمة فيالوصول السهل للشركات من جميع الأحجام باستخدام حلول البرمجيات كخدمة (SaaS). هذه العروض ليست أرخص من الحلول المحلية القديمة فحسب ، بل إنها أيضًا منصات برمجيات بديهية ومصممة بألوان زاهية ليست سهلة الاستخدام فحسب ، ولكنها أيضًا تتكامل بسهولة مع غيرهامكتب خلفيأدوات البرمجيات كخدمة، مثل المحاسبة ، و تخطيط موارد المؤسسات (ERP) التطبيقات.

عند اختيار برنامج إدارة الموارد البشرية (HRMS) ، ستحتاج إلى التفكير في عدة عناصر أساسية: هل توفر واجهة المستخدم (UI) تجربة سهلة الاستخدام لا تتطلب عبء تدريب كبير؟ هل ترتبط الأداة بحزم البرامج القديمة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بخلاصات البيانات؟ هل يمكن أن تتوسع مع نمو شركتك؟ هل يقدم البائع نوع الخدمة التي ستحتاجها في حالة فشل البرنامج في أي وقت؟ بمجرد تحديد متطلباتك وتفضيلاتك ، ستتمكن من الوصول إلى أي من هؤلاء البائعين مع قائمة أمنيات. اختبر الحلول التي تلبي احتياجاتك واختر الحل الذي يناسب مزيجك المثالي من السعر والفائدة.

الميزات الرئيسية لبرامج الموارد البشرية

يمكن أن تكون كيفية إدارة شركتك للموارد البشرية فردية للغاية ، ولكن هناك بعض الميزات والميزات الرئيسية التي يجب عليك البحث عنها في أي حل للتأكد من أن اختيارك يمكن أن ينمو ويتغير جنبًا إلى جنب مع احتياجات مؤسستك. لقد وصفنا القدرات الرئيسية أدناه :

تتبع مقدم الطلب (AT). يتضمن القدرة على إدارة إعلانات الوظائف والتطبيقات وحتى استيعاب الموظفين الجدد.
إدارة الفوائد . يعد أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لمعظم عمليات الموارد البشرية وما يمكن أن يقدمه صانعو برامج HRMS هنا من مجرد إدارة تسجيل الموظف وصولاً إلى تقديم خطط فوائد محددة للعملاء.
الجدولة والتخطيط التحول . غالبًا ما تكون أدوات مخصصة على الرغم من أن القدرة يمكن أن تظهر كجزء من أنظمة إدارة الموارد البشرية الكبيرة أو تلك التي تركز على الأعمال التجارية حيث تكون هذه القدرة مهمة.
إدارة الأداء . قد تكون القدرة على الاحتفاظ بسجل لأهداف الموظف أو يمكنها تتبع الأهداف وصولاً إلى مستوى المهمة وربط النجاح مباشرة وتلقائياً بالتعويضات والرواتب.
التعلم عبر الإنترنت . يمكن أن يكون فرعًا آخر لإدارة الأداء ، مما يتيح للمدراء توفير التدريب اللازم للموظفين لتحقيق أهدافهم وكذلك الحفاظ على التزام الشركة إذا كانت الشهادات مطلوبة لوظائف معينة.
التأليف الإلكتروني . يمكنك السماح لشركتك ببناء مواد التدريب الخاصة بها ليتم تقديمها داخليًا أو في مركز تعليمي متاح للجميع
بغض النظر عن جمهورها المستهدف ، إليك بعض الميزات الرئيسية الأخرى للبحث عنها في أي نظام HRMS:

التكامل . معظم هؤلاء اللاعبين (وإن لم يكن جميعهم) يقدمون إما عمليات الدمج المعلبة أو واجهات برمجة التطبيقات المفتوحة. على سبيل المثال ، توفر Zenefits التكامل مع الأنظمة الأساسية التي تشمل Expensify و Google-G Suite و Microsoft Office 365 و Salesforce و Slack . عمليات الدمج المعلبة هي ببساطة قائمة من التطبيقات الشريكة التي قام بها مورد نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) ببناء إمكانية تكامل مباشر يمكنك الاشتراك فيها إما عن طريق دفع موصل إضافي أو تنزيله. تتيح لك واجهات برمجة التطبيقات المفتوحة إنشاء تكاملاتك الخاصة بين أي أنظمة تريدها طالما أنها تدعم API وتحصل على بعض المواهب البرمجية في الشركة.
التنقل . لا تزال هذه الميزة لا غنى عنها لتنفيذ HRMS ناجحًا ، ولكنها تصل إلى هناك. تميل بيانات الموارد البشرية إلى أن تكون بيانات يحتاج إليها الموظفون للوصول إليها ، خاصةً أشياء مثل معلومات المزايا وطلبات التوقف. يعني توفير القدرة على القيام بذلك بسهولة وأمان على الأجهزة المحمولة التأكد من أن الحل يوفر برنامج عميل لأجهزة Android و iOS كحد أدنى.
الأمن . تأكد من استكشاف كيفية حماية الحل لبيانات العميل. تعتمد معظم هذه الأنظمة على السحابة ، مما يعني أن بيانات الموظف الخاصة بك - بما في ذلك المعلومات الشخصية والبيانات المالية - ستخزن على الإنترنت في مكان ما. لذلك ، يعد ضمان حماية الحل بشكل مناسب من خلال عناصر التحكم في الوصول القائمة على الدور وخيار تشفير البيانات على الأقل أمرًا بالغ الأهمية.

تتبع مقدم الطلب

هذه الفئة تدور حول التأكد من عدم السماح لأفضل المرشحين بالوصول إلى أصابعك بسبب سوء الإدارة. تتيح لك أفضل أدوات تتبع المتقدمين (AT) متابعة المرشحين من أول تفاعل حتى اليوم الذي يغادرون فيه شركتك. قبل اختيار النظام ، من المهم مراعاة الاحتياجات المحددة لفريقك. هل تريد AT كجزء من نظام بيئي أكبر؟ هل تريد شيئًا يمكنه التعامل مع عدد غير محدود من المستخدمين وفرص العمل؟ ما مدى أهمية أن يتكامل نظامك بشكل جيد مع موقع الويب الخاص بالشركة وعميل البريد الإلكتروني للشركة؟

تقوم معظم أنظمة AT التي استعرضناها تلقائيًا بنشر وظائف تم إنشاؤها حديثًا لمواقع العمل المجانية ومواقع العمل المتميزة التي دفعت مقابلها رسمًا بسيطًا. إذا كنت تقوم بتوظيف أشخاص بشكل منتظم ، فستحتاج إلى شراء أداة ترتبط مرة أخرى بصفحة وظائف الشركة. يمكّن ذلك نظامك من تغذية بيانات المرشح تلقائيًا من صفحة التطبيق مباشرةً إلى برنامج AT. أفضل الأدوات المتاحة ، بما في ذلك اختيار المحررين Bullhorn Staffing and Recruitment، ووفر أزرارًا اجتماعية تتيح لك مشاركة منشورات على Facebook و LinkedIn و Twitter. حتى أكثر برامج AT المجردة تأتي مع نظام أساسي لإعداد التقارير. تتضمن التقارير النموذجية سرعة التوظيف ، تحديد مصادر المرشحين ، وتقارير خطوط الأنابيب. تعد هذه التقارير ذات قيمة أكبر لشركات التوظيف مقارنةً بموظفي التوظيف في المنزل ، لكن لا يضر العثور على نظام يوفر تقارير مفصلة للغاية عن لوحات المعلومات الجذابة.

إدارة الفوائد

إدارة الفوائد هي عنصر أساسي في أي منظمة جيدة للموارد البشرية. قد تكون بعض الشركات راضية عن الميزات التي توفرها بعض أنظمة إدارة الموارد البشرية الشاملة التي تمت مراجعتها في تقرير إدارة الموارد البشرية هذا ، ولكن لدى البعض الآخر متطلبات مكتبة الإسكندرية أكثر تعقيدًا ويحتاج إلى برامج متخصصة في مكتبة الإسكندرية. وهذا هو السبب في أننا اخترنا تخصيص جولة كاملة لهذه الفئة. تعد حزم مزايا Flush Benefits نقطة بيع رئيسية لجذب أفضل المواهب إلى الشركات الناشئة أو الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أو الشركات. ولكن السهولة والكفاءة التي تدير من خلالها أعمالك باقات فوائدها المتعددة هي كيف تبقي هؤلاء الموظفين سعداء وتبين لهم أنهم يتمتعون بالتقدير.

يجب أن يقوم برنامج BA بعمل شيئين: يجب أن يسهل على مسؤولي الموارد البشرية اختيار الخطط وتخصيصها ، كما يجب أن يجعل الأمر أكثر بساطة بالنسبة للموظفين للتسجيل في هذه المزايا من خلال عملية التسجيل الآلي وكذلك بسهولةالوصول إلى فوائدها ومعلومات التأمين. يجب أن تكون إمكانيات مكتبة الإسكندرية المستقلة التي تختارها ضمن مجموعة الموارد البشرية لديك قادرة على التعامل مع التأمين الطبي الأساسي ، والأسنان ، والرؤية ، والتأمين على الحياة ، والإعاقة ، مع خطط قابلة للتخصيص.

علاوةً على ذلك ، فإن إضافة برامج BA و HR الأساسية مثل Zenefits ، الفائز في اختيار المحررين في هذه الفئة ، تضيف أيضًا القدرة على إدارة مزايا الرواتب والتقاعد مثل 401 (k) ، بالإضافة إلى الامتيازات الإضافية لـ الشركات الناشئة مثل وحدة خيار الأسهم. يجب أن تجعل برامج BA حياة الناس أسهل عند التسجيل في الخطط التي تناسب احتياجاتهم. يجب أن تضيف أيضًا ميزات خاصة كافية عبر واجهة سهلة الاستخدام للحفاظ على ثقة الموظفين في أن صاحب العمل يعتني بهم.

ادارة الأداء

تميل الشركات إلى النظر في ميزات إدارة الأداء الخاصة بالحل عند تحديد نظام إدارة الموارد البشرية الذي سيتم تبنيه. هذا لأن هناك العديد من المنهجيات الشائعة لقياس أداء الموظفين. واصل صانعو البرامج إنشاء مجموعة من الحزم لتناسب احتياجات العمل. يعتبر تقييم الموظفين للحصول على مكافآت وتعويضات بالإضافة إلى اعتمادهم للحصول على شهادات ، بالإضافة إلى تقدم المهارات ، من السمات الرئيسية التي يجب البحث عنها.

الفائز في اختيار المحررين لدينا في هذه الفئة هو SAP SuccessFactors ، الذي قام بعمل رائع في توفير آليات فعالة لتعيين وتتبع الأهداف والتعليقات والتدريب ، ومن ثم فحص هذه المعايير أثناء عملية مراجعة الأداء. في حين أنه لا يحتوي على وحدة كشوف المرتبات الخاصة به ، إلا أنه يمكنه توصيل نتائج أداء الموظف بفعالية إلى نظام كشوف المرتبات الحالي. يجب أن يكون تكامل البيانات ميزة أساسية بغض النظر عن النظام الذي تختاره ، وكذلك القدرة على تحديد سير العمل المخصص الخاص بك لعملية مراجعة الأداء. هذا يعني أن النظام يمكنه استخدام البريد الإلكتروني وتوجيه المستندات وتوجيه سير العمل الداخلي للسماح لك بتصميم مراجعة أداء أولية ، متبوعة بالعدد المناسب من الموافقات والتقييمات اللاحقة اللازمة في مؤسستك.

منصات التعلم عبر الإنترنت للأعمال

جزء كبير من مساعدة الموظفين على الأداء الجيد evaulationsهو التأكد من أن مهاراتهم على قدم المساواة باستخدام التدريب الفعال. المؤسسة منصات التعلم عبر الإنترنتعادةً ما تنقسم الأعمال إلى فئتين متميزتين: الأدوات المصممة لشركات التدريب التي تبيع الدورات التدريبية لأطراف ثالثة والأدوات المصممة للشركات التي تجري تدريبات مع الموظفين. ستحدد الطريقة التي تخطط لاستخدام البرنامج بها نوع الحل الذي ستحتاج إليه ، وكيف سيتم محاسبتك ، والتكاملات المتاحة ، وقائمة الوظائف الكاملة. تميل المنصات التعليمية عبر الإنترنت لشركات التدريب إلى توفير المزيد من المرونة فيما يتعلق بحجم المحتوى الذي يمكنك تخزينه داخل النظام ، وعدد الدورات التدريبية والاختبارات التي يمكنك إنشاؤها ، وعدد البوابات المنفصلة (أو لوحات المعلومات) التي يمكنك إنشاؤها ، وعدد الأشخاص يمكن الوصول إلى المحتوى الخاص بك. وعلى العكس من ذلك ، فإن منصات التعلم عبر الإنترنت للمؤسسات والشركات الصغيرة التي تجري تدريباتها الداخلية الخاصة تميل إلى توفير وصول محدود.

بغض النظر عن نوع النظام الذي ستستخدمه ، على الرغم من ذلك ، فإننا نوصي بالنسبة لمعظم الشركات بالفائز في اختيار المحررين في هذه الفئة ، Docebo . باستخدامه ، ستتمكن من إضافة معظم أنواع المحتوى عن طريق التحميل ثم تطوير الاختبارات بناءً على المعلومات المقدمة في ملفاتك. يمكنك أيضًا استخدام نظام Shadow Content Reference Model (SCORM) لإنشاء دورات تفاعلية أكثر ديناميكية تجمع بين الدروس والاختبارات. سيتمكن معظم مستخدمي تقنية المبتدئين من الوصول إلى الأنظمة التي استعرضناها واستخدامها وإتقانها دون أي صعوبة.

التأليف الإلكتروني

لتقديم محتوى تدريبي مخصص للاستخدام مع النظام الأساسي للتعلم والتدريب عبر الإنترنت ، ستحتاج إما إلى تعيين خبير لإنشاء مثل هذه البرامج التعليمية أو القيام بذلك بنفسك باستخدام تأليف التعليم الإلكترونيأدوات محددة لهذه المهمة. قبل اختبار الأنظمة ، يجب عليك تحديد كيفية تسليم المحتوى إلى موظفيك أو عملائك. على سبيل المثال ، هل سيتم تثبيت البرنامج محليًا وتشغيله حصريًا على جهاز معين؟ أم أن الأداة ستكون عبارة عن خدمة تتم إدارتها على السحابة ، مما يجعلها متاحة عبر متصفح ويب؟ تميل الأدوات المستندة إلى مجموعة النظراء في هذه الفئة إلى أن تكون أقل تكلفة وأكثر مرونة فيما يتعلق بمن يستخدم الأداة وأين سيتم استخدامها. يجب عليك أيضا تعيين سعر مستسا. تتراوح الأدوات الموجودة في هذا الحقل من الخطوط المجانية والعارية إلى آلاف الدولارات سنويًا للحصول على وظائف لا حدود لها تقريبًا لإنشاء الدورات.

بعد ذلك ، كل ما يتعلق بتحديد ميزات يجب أن يكون لديك. توفر جميع الأدوات التي نراجعها في تقريرنا ، بما في ذلك الفائزون في اختيار المحررين Articulate Storyline 2 و Trivantis Lectora Inspire ، تطبيقات أساسية يجب عليك مراعاتها فيما يتعلق بأداة تأليف التعليم الإلكتروني التي تختارها في النهاية. على سبيل المثال ، تعد القدرة على تضمين الفيديو في محتوى التدريب أمرًا غير منطقي. يجب أن تبحث عن أداة ذات وظيفة السحب والإفلات ونظام تحرير ما تراه هو ما تحصل عليه (WYSIWYG) ؛ تعمل هاتان الميزتان على تحسين السرعة التي يمكنك بها إنشاء الدورات التدريبية.

الجدولة والتخطيط التحول

بالنسبة للعمليات التي تعتمد على إدارة تحولات متعددة للعاملين ، فإن ميزات الجدولة والتخطيط للتحول يجب أن تكون مفيدة. بينما يتم ذلك غالبًا باستخدام تطبيقات مخصصة منفصلة عن مجموعة HRMS ، إلا أن هناك أجنحة تتضمن هذه الإمكانية أيضًا. سواء كنت ترغب في اختيار واحد من هؤلاء أو حل مخصص لتخطيط التحول يعتمد على الميزات التي تحتاج إليها وربما على ما إذا كان يمكنك دمج حل مخصص مع النظام الأساسي لبرنامج الموارد البشرية الخاص بك.

في العمليات الصغيرة ، غالبًا ما يتم التعامل مع جدولة التبديل باستخدام شبكة مبنية على جدول بيانات. لكن الاشتراك في حل جدولة مخصص يمكن أن يمنحك مرونة أكبر بكثير مما يمكن أن يوفره أي جدول بيانات. القدرة على ربط الجدولة مباشرة بكل من الحضور وكشوف المرتبات هي فائدة أساسية. ولكن القدرة على توفير جدولة عبر منصات المحمول مع السماح للمشاركين في التحول بالتحميل ،قطرة، أو أن عمليات تبديل المبادلة دون تدخل المدير أو تدخل تكنولوجيا المعلومات ليست فقط متقدمة ، إنه شيء يجب اختباره لمعرفة ما إذا كان يتناسب حقًا مع سير العمل اليومي الخاص بك.

نظم إدارة الموارد البشرية

إضافة إلى كل هذه التخصصات المختلفة ، يضيف بائعي برامج الموارد البشرية الصلصة السرية الخاصة بهم لتوابل ما يقدمونه. بناءً على البائع ، يمكن أن تشمل هذه الإضافات وحدات لنشر فرص العمل وتتبع المتقدمين ، وتشغيل كشوف المرتبات ، وإدارة طلبات التوقف ، وإدارة أو حتى توفير المزايا ، وتحديد أهداف الأداء والمراجعات.

أفضل ما في المجموعة ، بما في ذلك Namely و SAP SuccessFactors و Zenefits و Editors 'Choice BambooHR ، يزيل بعض الألم عن العملية من خلال واجهات المستخدم سهلة التنقل (UIs). ومع ذلك ، في حالة أكثر الحزم قابلية للتكوين من هذه الحزم (على سبيل المثال ، Namely) ، يتم تعويض واجهة مستخدم سهلة بواسطة إعداد كبير وتعقيد إداري مستمر. درجة عالية منكونفيغورابيليتييتيح للمستخدمين والموظفين على مستوى المسئولين إعداد القواعد أو السياسات أو لوحات المعلومات حسب رغبتهم. لكن جعل الجميع يوافقون على ما يجب أن يحدث بالضبط وكيف يجب أن يحدث ، يمكن أن يحول عملية الإعداد إلى سلسلة طويلة من اجتماعات قبول المستخدم.

تقدم المنصات العليا فائضًا من المساعدة ، بما في ذلك معالجات الإعداد ، والبرامج التعليمية للفيديو ، والدردشة المباشرة على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع ، والدعم عبر الهاتف. يقوم الباعة الذين يلبيون الشركات على مستوى المؤسسات والشركات متوسطة الحجم بتوجيه العملاء من خلال عملية التنفيذ (وتكلفة إضافية مقابل ذلك). يقدم البعض للعملاء مديري مشاريع مخصصين أو مديرين تنفيذيين للحسابات أو فرق دعم.

نظرًا لأن برامج الموارد البشرية المستندة إلى مجموعة النظراء أصبحت شائعة ، فقد حفز المزيد من البائعين على الدخول في العمل. هذا ما شوهد ميزات ، وظائف ، وكونفيغورابيليتيالتي ظهرت سابقًا فقط في منصات للشركات الكبرى تتدفق إلى برامج الموارد البشرية الأساسية للشركات الصغيرة والمتوسطة. أخذ آخرون صفحة من برنامج المستهلك وعرضوا برنامج الموارد البشرية سهل الاستخدام وهو مجاني بشكل أساسي ، بما في ذلك Zenefits Z2 ، الذي أحدث ثورة في نموذج أعمال فريميوم الخاص بهم وجذب الملايين في رأس المال الاستثماري (VC). يدعم العملاء تكاليف المنصة من خلال دفع رسوم Zenefits للعمل كوسيط لاستحقاقات الموظفين ، وكذلك الرسوم التي تتقاضاها الشركة مقابل الخدمات المساعدة.

Zenefits تتنافسوجهاً لوجه مع حلول مثل Cezanne HR و SAP SuccessFactors ، وكلاهما استخدم سنوات من بيع برامج الموارد البشرية المحلية لمتوسطة الحجم والشركات الكبيرة لإطلاق خدمات سحابية للشركات الأصغر. تشمل المنافسين الآخرين APS OnLine معالج كشوف المرتبات لفترة طويلة ، والذي توسع ليشمل تقديم حل كامل لبرنامج الموارد البشرية. آخر ، BambooHR ، بدأ في التدريب وإدارة بيانات الموظف ونما إلى منصة كاملة للموارد البشرية من هناك. تقدم BambooHR مجموعة ميزات عميقة ، بما في ذلك قوائم الوظائف ، وإدارة الفوائد وإعداد التقارير ، ومراجعات الأداء.

اختيار نظام إدارة الموارد البشرية لعملك

يعتمد اختيار برنامج الموارد البشرية الأفضل لشركتك الصغيرة أو المتوسطة أو الكبيرة جزئيًا على حجمك واحتياجاتك وميزانيتك. قد لا ترغب الشركات التي تسعد بالإعدادات الحالية لـ AT ، أو على متن الطائرة ، أو جدولة التحول ، أو مراجعات الأداء أو تحتاج إلى نظام أساسي للموارد البشرية يتضمن تلك الخيارات. يستهدف بائعون آخرون الصناعات المتخصصة أو أنواع الشركات. منصة Zenefits ، على سبيل المثال ، مناسبة بشكل خاص للشركات الناشئة سريعة النمو المدعومة برأس المال الاستثماري (VC) بسبب وحدات المزايا المضمنة ، ليس فقط للفوائد الصحية ولكن أيضًا لخيارات أسهم الموظفين و 401 (ك) خطط ادخار التقاعد. يمكن للشركات المنشأة التي تكون راضية عن مزود كشوف الرواتب الحالي الاشتراك في Zenefits أو BambooHR ، والتي تم إعدادها لمشاركة بيانات كشوف المرتبات مع المعالجات الوطنية مثل ADP و Gusto(سابقا ZenPayroll) ، و Paychex .

الشركات التي لديها قوة عاملة أكبر قليلاً وليس لديها الكثير من الوقت لإنفاق برامج جديدة ، ستقدر خدمة تحميل البيانات المجانية التي تقدمها Cezanne HR كجزء من البدء على نظامها الأساسي. يمكن لمالكي الأعمال الذين يرغبون في الحصول على قدر كبير من التمسك باليد من خلال عملية الإعداد استخدام العديد من البرامج التعليمية ومعالجات الإعداد ووظائف المساعدة الأخرى التي تقدمها Cezanne HR أو Namely أو Sage أو SAP SuccessFactors. إذا كان لديك موظفون أو مكاتب خارج الولايات المتحدة ، فيمكن إعداد Cezanne HR و Sage Business Cloud People بعدة لغات وعملات وعطلات خاصة بكل دولة.

تحتوي العديد من منصات برامج الموارد البشرية على تطبيقات Android و Apple iOS مصحوبة بعدد محدود من الوظائف الملائمة للجوال ، مثل البحث عن زميل في دليل الشركة أو طلب إجازة أو الموافقة عليها. تعمل برامج مثل Sage Business Cloud People و Namely على ترقية تطبيقات الأجهزة المحمولة الخاصة بهم لتشمل جميع أو جميع وظائف خدماتهم المستندة إلى الويب تقريبًا. لا يزال عدد قليل منهم لا يملكون تطبيقات ولكنهم يعملون على إصلاح ذلك. إذا كنت تقوم بإجراء عملية بيع لأحد البائعين ، ومن المهم منح إمكانية الوصول إلى الهاتف المحمول للموظفين (وهو الأمر بالنسبة للعديد من الشركات) ، تحقق من تطبيقات الأجهزة المحمولة على النظام الأساسي قبل الالتزام.

الإبلاغ مهم

يقولون إن الشركة لا تقل عن جودة موظفيها ، ويستفيد برنامج الموارد البشرية من بيانات الموظفين التي يقومون بتخزينها للسماح لأصحاب الشركة أو المديرين التنفيذيين للموارد البشرية أو مديري HRIS بتشغيل تقارير لا تعد ولا تحصى من القوى العاملة. الأفضل أن تشمل التقارير القياسية عن عدد الموظفين ، ودوران ، وتكاليف الرواتب ، وتخصيص الموظفين. تتضمن أيضًا خيارات لإنشاء تقارير مخصصة يمكن حفظها أو إنشاؤها بشكل منتظم. تقوم BambooHR ، على سبيل المثال ، بإنشاء تقارير تكافؤ فرص العمل (EOE) عن المتقدمين للوظائف حسب العرق والجنس والوضع المخضرم. يمكن للعديد من الأنظمة الأساسية تحويل بيانات التقرير إلى مخططات ورسومات بيانية يمكن طباعتها أو إرسالها بالبريد الإلكتروني أو تنزيلها في Microsoft Excel أو تنسيقات ملفات أخرى.

التكاليف تختلف على نطاق واسع. في الأسفل توجد خدمات مجانية مثل تلك التي تقدمها Zenefits. عادةً ما تتقاضى الخدمات المدفوعة لكل موظف شهريًا ، وتتراوح بين دولارين لكل موظف شهريًا (خطة سيزان للموارد البشرية) إلى 12 دولارًا لكل موظف شهريًا (الخطة الأساسية لـ Namely). يتقاضى العديد من البائعين رسومًا إضافية عن الوحدات الإضافية للتوظيف وكشوف المرتبات وما شابه ، وكذلك للتنفيذ. تقدم العديد منها أيضًا خصومات كبيرة وحزم خاصة للشركات التي لديها قوى عاملة أكبر.

يتفوق برنامج الموارد البشرية المصمم خصيصًا للشركات الصغيرة على 1500 أو 2000 مستخدم ، في حين أن البرامج مثل Vice و Sage Business Cloud People و Namely يمكنها استيعاب القوى العاملة من 3000 إلى 10،000 شخص أو أكثر. تنمو أكبر من الحد الأقصى ، وعلى الأكثرمنصاتسيكون عليك الانتقال إلى نظام على مستوى المؤسسة. SAP SuccessFactors هو استثناء واحد؛ يستخدم قسم تكنولوجيا الموارد البشرية العملاقة SAP نفس كود البرنامج الأساسي الذي يستخدمه البرنامج على مستوى المؤسسة ، بحيث يمكن للشركات الصغيرة التي تتعدى قدرتها على التبديل دون الحاجة إلى إعادة إدخال أي بيانات.

تعد برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمتها بمثابة خطوة مرحب بها من جداول بيانات Microsoft Excel التي قد لا يزال يعتمد عليها العديد من الشركات - وخاصة الشركات الصغيرة - لتخزين بيانات الموظف وتحليلها. تعمل العديد من الخدمات المستندة إلى مجموعة النظراء على تحفيز الرهان عن طريق تقديم الكثير من الإضافات إلى جانب الوظائف الأساسية بأسعار تبدأ لن تفكك البنك. عندما يتعلق الأمر باختيار الأفضل لعملك ، فكر في ميزانيتك وموقعك وبرنامج الموارد البشرية الذي تستخدمه بالفعل حتى لا تدفع مقابل خدمات مكررة.

ظهرت الموارد البشرية البرمجيات الاستعراضات:

استعراض BambooHR
اختيار المحررين
مشروع تجديد نظم الإدارة: 7.00 دولارات
$7.00 at BambooHR
الايجابيات: BambooHR يجلب نهجا شاملا وشاملا لبرامج إدارة الموارد البشرية. من السهل بدء العمل مع واجهات برمجة التطبيقات المفتوحة التي توفر الكثير من الإمكانيات للتكامل مع بائعي تكنولوجيا الموارد البشرية.
سلبيات: أغلى من المنتجات المنافسة. نقص في ميزات إدارة الفوائد (BA) مقارنة بالحلول المنافسة. نقص البيانات الفوائد في تطبيقات الجوال.
خلاصة القول: على الرغم من أنها أغلى من المنافسة ويمكن أن تستخدم ميزات أفضل من درجة البكالوريوس ، فإن مجموعة ميزات BambooHR الصلبة وواجهة سهلة الاستخدام تدفعها إلى أعلى قائمتنا ، مما يجعلها اختيار المحررين لبرنامج الموارد البشرية العام.



نائب مراجعة
اختيار المحررين
MSRP: 2.00 دولار
$2.00 at Deputy
الايجابيات: واجهة المستخدم ودية. نهج المحمول أولا. دعم 24/7. القدرة على تخصيص لوحة القيادة لشركتك. يوفر تحولات مفتوحة والتبادل التحول. سعر جيد
السلبيات: ليست قوية بما يكفي لتكون أداة شاملة لإدارة الموارد البشرية. تتوفر تطبيقات الويب والجوال باللغة الإنجليزية فقط.
خلاصة القول: نائب هو واحد من أفضل أدوات جدولة التحول المتاحة. ولكن إذا كان عملك يحتاج إلى وظائف الموارد البشرية المتقدمة ، فيجب أن تبحث عن العروض المناسبة للمؤسسات الكبيرة.



مراجعة غوستو
اختيار المحررين
مشروع تجديد نظم الإدارة: 39.00 دولار
$39.00 at Gusto - Human Resources
الايجابيات: واجهة المستخدم ممتازة ونظام الملاحة. سجلات الموظفين مرنة ودقيقة. تقدم أتمتة جيدة. يمكن إنشاء كشوف رواتب منفصلة للمقاولين. خيارات معاينة جيدة. تقارير قوية.
سلبيات: تقتصر على أربعة جداول الرواتب المحددة مسبقا. لا يوجد دعم نهاية الأسبوع. لوحة القيادة ضعيفة.
خلاصة القول: لدى غوستو نداء خاص لرجال الأعمال الصغيرة الجدد الذين يتقاضون رواتبهم بسبب قابليتها للاستخدام. حتى مسؤولو كشوف المرتبات ذوي الخبرة سوف يقدرون غوستو لمجموعته القوية من أدوات إعداد كشوف المرتبات ومعالجتها وإعداد التقارير.


استعراض Zenefits
اختيار المحررين
MSRP: $ 5.00
$5.00 at YourPeople, Inc
الايجابيات: وظائف شاملة لإدارة الفوائد وبناء الخطة. تجربة جيدة للمستخدم. سجلات الموظفين شاملة. ذكاء الأعمال قوي (BI) التقارير. التطبيق المحمول الموظف استثنائية.
السلبيات: قد تكون ساحقة للشركات الصغيرة جدًا. تطبيق الجوال لا يدعم جميع مهام المسؤول.
خلاصة القول: تغطي معظم احتياجات إدارة الفوائد للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة ، تضع Zenefits مجموعة من حلول الموارد البشرية في منصة سهلة الإدارة. يمكن أن تخدم كشوف المرتبات الإضافية الشركات ذات الاحتياجات المتقدمة من الموارد البشرية.


مراجعة SAP SuccessFactors
اختيار المحررين
MSRP: $ 8.00
$8.00 at SuccessFactors
المميزات : ميزة رائعة مخصصة للشركات الصغيرة والمتوسطة (SMBs). معالج الإعداد بديهية ودروس الفيديو. ميزات تتبع الأداء المتميزة.
السلبيات: يكلف أكثر من برنامج الموارد البشرية للأعمال الصغيرة (HR). تفتقر إلى خيارات الوظيفة الإضافية التي يقدمها المنافسون.
خلاصة القول: يركز SAP SuccessFactors على الشركات الصغيرة أكثر مما تتوقع من البرامج التي تنتجها SAP الموجهة نحو المؤسسات. ومع ذلك ، فإن المنتج يعمل بشكل جيد ، ويحمل واجهة سهلة الاستخدام وميزات كافية لحصوله على جائزة اختيار المحررين.


استعراض BerniePortal
MSRP: 0.00 دولار
Request Demo at BerniePortal
الايجابيات: سريعة لإعداد وسهلة لمعرفة. تغطي الميزات الأساسية الرائعة معظم احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
سلبيات: لديه بعض القيود الوظيفية التي يمكن العثور عليها في المنتجات المنافسة. تنظيم مجموعة فرعية يمكن أن يكون مربكا.
خلاصة القول: تقدم BerniePortal مجموعة قوية من الأدوات التي تغطي احتياجات الموارد البشرية (SM) للشركات الصغيرة والمتوسطة. يبسط المهام مثل onboarding وإعداد خيارات الأسهم.


سيزان مراجعة الموارد البشرية
MSRP: 200.00 دولار
$200.00 at Cezanne HR
الايجابيات: يعالج وظائف مختلفة مثل ملفات الموظفين ، والدلائل ، والرسوم البيانية التنظيمية. لوحة القيادة الرئيسية لديها وجهات نظر مختلفة للمديرين والموظفين. دعم عالمي لمدة 10 لغات وعملات مختلفة. الفوائد المتكاملة والرواتب.
السلبيات: يمكن أن تكون معقدة للتنقل بسبب بنية القيادة غير البديهية والوظائف التي قد تحل محل الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs).
خلاصة القول: ميزة Cezanne HR المذهلة تلبي احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs). إذا تمكنت من التغاضي عن بعض نقاط الضعف ، فهذا خيار قوي بسعر رائع.


وهي مراجعة
MSRP: $ 12.00
$12.00 at Namely
المميزات: حلول شاملة للموارد البشرية (HR) ، كشوف المرتبات ، وفوائد مصممة حول احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs). إدارة قوية الموظف وميزات مراجعة الأداء.
سلبيات: خيار مكلف للشركات الكبيرة. يشعر قسم التعويضات بأنه محدود في تتبع تغييرات الرواتب بعد مراجعة الأداء.
خلاصة القول: تبرز Namely لسهولة الاستخدام وكذلك مجموعة من التخصيصات لتناسب احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة. سيكون التسعير نقطة شائكة حتى مع كل الميزات التي يقدمها.


حكيم الأعمال سحابة الناس مراجعة
MSRP: $ 10.00
$10.00 at Sage Business Cloud People
الإيجابيات: حل شامل للموارد البشرية (HR) مع ميل نحو الشركات متعددة الجنسيات. مبنية على أعلى منصة Salesforce. دعم جيد وتكامل مع بائعي كشوف المرتبات التابعين لجهات خارجية.
السلبيات: يمكن أن يستغرق إعداده وقتًا طويلاً ، خاصة للمستخدمين متعددي الجنسيات. خيار مكلف للشركات الصغيرة. مؤسسة Salesforce هي حقيبة مختلطة قد تنفر المتاجر غير التابعة لـ Salesforce.
الخلاصة: تستفيد الشركات والمؤسسات الكبيرة أكثر من Sage Business Cloud People. مصمم لتلبية احتياجات الشركات متعددة الجنسيات مع إمكانية تكوين واسعة ، ودعم عبر الإنترنت والهاتف على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع.


APS OnLine Review
MSRP: $ 5.00
$5.00 at Automatic Payroll Systems
الايجابيات: التكوين المتطورة. المدمج في الرواتب هو الطرح الأساسية. اللمسات سهلة الاستخدام في جميع أنحاء.
سلبيات: بوابات منفصلة لمسؤولي النظام والموظفين. يفتقر إلى تغذية الأخبار. أكثر تكلفة من العديد من المنافسين الآخرين للشركات الصغيرة والمتوسطة.
خلاصة القول: تقوم APS OnLine بعمل جيد في تقديم وظائف برنامج الموارد البشرية على غرار المؤسسات إلى أحد عملاء SMB. ومع ذلك ، فهناك بعض التعقيدات التي ينطوي عليها الأمر ، ويمكن أن يرتفع السعر بسرعة حسب الميزات التي تحتاج إليها.


القوى العاملة كرونوس جاهزة
كرونوس القوى العاملة مراجعة جاهزة
مشروع تجديد نظم الإدارة: 6.00 دولارات
$6.00 at Kronos Workforce Ready
الايجابيات: بأسعار معقولة. تقدم تطبيقات تُشاهد غالبًا في أجنحة على مستوى المؤسسات ، بما في ذلك تتبع المتقدمين ومراجعة الأداء وكشوف الرواتب.
السلبيات: يتعين على الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف الشراء من خلال شركاء آخرين. قابل للتكوين بشكل كبير ولكن يمكن أن يكون معقدًا لاستخدام الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs).
خلاصة القول: Kronos Workforce Ready هي أداة قوية للموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة بأسعار معقولة. إنه يوفر الكثير من القابلية للتكوين والوظائف ، ولكن هذا أيضًا يجعله أكثر تعقيدًا بكثير من أدوات الموارد البشرية الأخرى التي تركز على SMB.


استعراض الويب
MSRP: 3.00 دولارات
$3.00 at WebHR
المميزات: خدمة الموارد البشرية (HR) ذات المنحى الدولي التي تقدم كل شيء تقريبًا تحتاج الشركات الصغيرة والمتوسطة لتتبع وإدارة الموظفين.
سلبيات: نسخة مجانية لديها ميزات محدودة متاحة فقط للشركات التي لديها خمسة موظفين أو أقل. يفتقر إلى نفس المستوى من القوالب المضمنة التي تقدمها الشركات الأخرى.
خلاصة القول: يعد برنامج الموارد البشرية ونظام الإدارة WebHR خيارًا جيدًا ومجانيًا للشركات الصغيرة التي تأتي مع القدرة على رفع مستوى الإصدار المدفوع مع نمو عملك.




تعرف ايضا على :-

افضل انظمة تتبع المتقدمين لعام 2019

اسرع شبكات المحمول 2019

افضل موقع بناة لعام 2019

افضل اجهزة العرض لعام 2019

افضل طابعات اليزر لعام 2019

اخف اجهزة الكمبيوتر المحمولة لعام 2019