هل لديك استقالة ندم؟
 |
| هل لديك استقالة ندم؟ |
لقد شهدنا "الاستقالة الكبرى" ، والآن يأتي اتجاه جديد - أو هكذا تقول الأبحاث القادمة من جانبي المحيط الأطلسي. خلال الوباء ، رأينا أكثر من 47 مليون عامل أمريكي يتركون وظائفهم ، ومع تلاشي الغبار ، يندم العديد من هؤلاء العمال الآن على قرارهم في موجة جديدة بعنوان "الاستنزاف العظيم". هل أنت واحد منهم؟
وفقًا لبحث من McKinsey ، فإن المجموعة الأولى من العمال الذين استقالوا أو وجدوا أدوارًا جديدة فورًا بعد Covid وجدوا أنفسهم الآن في حالة من عدم اليقين ، حيث اكتشفوا أن العشب ليس أكثر اخضرارًا وما زالوا يتعاملون مع ثقافات العمل المتغيرة - ما عدا هذه المرة دون راحة الزملاء على المدى الطويل والشعور بالانتماء.
تسبب الوباء في قيامنا جميعًا بتقييم أشياء مثل التوازن بين العمل والحياة والأهداف المهنية طويلة الأجل والتطلعات المالية. كان لخططنا الفطيرة في السماء وقت لاستكشافها وتطويرها أيضًا. عندما انفتح العالم مرة أخرى ، انتهز الناس فرصة العيش بشكل مختلف والاستفادة من الفرص المتزايدة بفضل العمل عن بعد وساعات العمل المرنة.
ومع ذلك ، ربما ما لم يدركه الناس في ذلك الوقت هو أن الرضا الوظيفي يأتي من دوافع داخلية وخارجية. ولكي تكون سعيدًا حقًا في دور ما ، يجب أن يكون كلاهما راضيًا. أضف إلى ذلك إحساسًا بالإرهاق والإرهاق لم يسبق له مثيل على نطاق عالمي ، ومن السهل معرفة سبب حدوث الاستقالة العظيمة ، تقريبًا مثل عشرينيات القرن العشرين بعد الحظر. والآن نحن نستيقظ مع صداع الكحول.
وبالمثل ، تستيقظ الشركات أيضًا وتدرك أنه ليس كل التعيينات الجديدة مناسبة تمامًا. في أعقاب الوباء مباشرة فعلوا ما هو أسهل وألقوا المال على المشكلة.
في الواقع ، اعترف 77٪ من العاملين الأمريكيين بأن الراتب كان الاعتبار الأساسي عند اختيار وظيفة جديدة. لكن هذا لم يكن كافيًا. يتمتع الموظفون بالذكاء ويحتاجون إلى مزايا غير مالية للتعايش معهم ، لكن العديد من الشركات فشلت في الانضمام بشكل صحيح ، أو كافحت لدمج موظفين جدد أثناء العمل تقريبًا أو فشلت ببساطة في النظر إلى الشخصيات وفرق المهارات المطلوبة.
الآن بعد أن أدرك كل من الموظفين وأرباب العمل أن عاملًا واحدًا وحده لا يعني النجاح الوظيفي ، فإنهم يسعون جاهدين لإعادة التكيف. إذن ماذا يمكنك أن تفعل إذا قمت بالقفزة ، وتندم على ذلك؟
كن واقعيا
لماذا أخذت هذه الوظيفة؟ هل لديك خطة أم أنك مللت؟ كن صادقًا مع نفسك ، لأننا سنخبرك بشكل مباشر ، لا توجد وظيفة مثالية وكل دور يأتي بمقايضة. ربما تأتي وظيفتك الجديدة براتب أعلى بكثير ، لكن مع توقع أكبر للنتائج. هذه هي المقايضة. ربما تكون رحلتك اليومية أطول ، لكن ليس عليك العمل في عطلات نهاية الأسبوع ويمكن أن تنتهي في الساعة 5 مساءً. هذا هو القذف.
لذا قبل أن تقرر أن هذه الوظيفة ليست مناسبة لك ، كن واقعياً بشأن سبب توليك لهذا الدور ، وانظر إلى التوازن الذي ترغب في تحقيقه لتحقيق تلك الأهداف. هل لديك دافع مالي؟ مع راتب أكبر تأتي مسؤولية أكبر. إذا قمت بهذا الدور لتعزيز حياتك المهنية ، فسوف يعاني توازنك بين العمل والحياة أثناء إثبات نفسك. وقد تحتاج إلى دفع مستحقاتك لبضع سنوات واستخدام هذه الوظيفة كنقطة انطلاق.
اعطائها الوقت
يقولون إن الأمر يستغرق ستة أشهر على الأقل للاستقرار في دور جديد - فهم خبراء مهنيون. نقول في المناخ الحالي سيستغرق وقتًا أطول قليلاً (نحن واقعيون). في مرحلة ما بعد الجائحة ، تتحول جميع الشركات وتكافح بجد لتظل سريعة الحركة. لقد تغير العالم ، ونحن نواجه ركودًا محتملاً ، ومع استمرار الاضطرابات السياسية العالمية ، فإن هذا يعني أنه لا توجد شركة ستسلمك دليلًا وتضع الدور خطوة بخطوة. هذا صعب لجميع المبتدئين الجدد ، ولكن بشكل خاص لأولئك الذين قد يكونون في وظائفهم السابقة لفترة طويلة.
لذا امنحها الوقت. بقدر ما تكافح من أجل الاستقرار مع زملائك ، فإنهم يكافحون للتكيف معك. تخلص من العمل الهجين في المزيج وستستغرق مرحلة "التعرف عليك" وقتًا أطول قليلاً من مشروبات يوم الدفع الأولى. نقول أعطها سنة.
كن محرجا
لا تقلل من شأن الفرق الذي يمكن أن يحدثه وجود أصدقاء في العمل في تفاعلاتك اليومية - في الواقع ، بالنسبة لـ 70٪ من العاملين الأمريكيين الذين لديهم أصدقاء في المكتب ، يصنعون الفرق بين السعادة في مكان العمل وغير ذلك. ما الذي مررت بك خلال الأوقات الصعبة في الأدوار السابقة؟ زملائك. لذا ، حان الوقت لتجاهل إحراجك وتكوين صداقات في هذه الوظيفة. اطلب من زملائك المباشرين تناول الغداء أو القهوة. انضم إلى فريق رياضي للشركة واحضر فعاليات الشركة. بصرف النظر عن إحداث فرق في حياتك اليومية ، فإن النظر إلى الشخص على أنه متناسق يعد خطوة مهنية جيدة.
اطرح السؤال الصعب
هل المشكلة أنت أم المشكلة هي الوظيفة؟ هل توقعت أن يحل هذا الدور الجديد كل التعاسة في حياتك دون معالجة ما إذا كان يركز على الوظيفة؟ هل نظرت إلى سبب عدم سعادتك في دورك الأخير ، أم أنك قفزت للتو؟ إذا كانت الإجابة على هذين السؤالين بنعم ، فقد حان الوقت للاعتراف بأنك قد تكون المشكلة وقد يلزم تغيير الموقف إذا كنت تريد النجاح.
إذا كانت الإجابة على هذه الأسئلة بالنفي ، وتم تحريف الوظيفة والشركة لك ، فقد حان الوقت للاستفادة من سوق العمل الساخن والمضي قدمًا. هناك العشرات من الشركات التي توظف حاليًا في NextPit Job Board في جميع القطاعات وفي جميع الأدوار.
تعرف على المزيد :-
تعليقات
إرسال تعليق